300 direktører, økonomi- og HR-chefer mener direkte adspurgt at arbejdsmarkedet inden år 2030 er ændret radikalt.
Så længe behøver de ikke at vente! Faktum er, at indenfor de næste 10 år vil over halvdelen af Danmarks befolkning være +50, og indenfor de næste 5 år vil op imod 500.000 personer gå på pension.
Individuelle og krævende
Det betyder, at den nye ledelsesmæssige udfordring i høj grad handler om at håndtere fremtidens medarbejdere. Holdningen blandt de adspurgte er, at medarbejderne bliver mere krævende, mere egoistiske og i endnu højere grad end i dag vil gå efter at få opfyldt individuelle behov.
Fremtidens medarbejdere vil ikke primært være motiveret af høj løn, men i højere grad af fleksible arbejdsforhold, faglig udvikling og virksomhedens omdømme. Fremtidens ledere vil derfor stå over for nye udfordringer, konkurrencen om de dygtigste medarbejdere.
Ikke klar til fremtiden
Når det kommer til sundhedsfremmende aktiviteter som fitness, frugt og sundhedsforsikring, deler besvarelserne sig ligeligt. Halvdelen mener, at disse aktiviteter vil blive en afgørende konkurrenceparameter, mens den anden halvdel mener det modsatte.
Sundhed er et tema i dag, men næppe om 10 år. Så tager man det bare for givet. Den store udfordring bliver at honorere kravet om individualitet og fleksibilitet, og samtidig sikre at arbejdspladsen fungerer.
Et af redskaberne til at fastholde den videnstunge del af medarbejderne kunne være at tilbyde disse en senioranalyse. Det kunne være med til at tiltrække og fastholde dem på arbejdspladsen!
